L'analyse traditionnelle des organisations est dominée par un discours "scientifique", logico-rationnel, où l'esthétique n'a pas sa place. Et pourtant, l'esthétique est omniprésente dans la vie organisationnelle. Les études contemporaines mettent en valeur le rôle des émotions au sein des organisations, l'importance des symboles, l'influence subjective de la culture, de même que les processus d'apprentissage et de cognition. Or, ces phénomènes relèvent davantage de l'esthétique que du purement rationnel. Ils exigent de nouveaux modes d'investigation qui pourront enrichir notre compréhension de la vie quotidienne des organisations.
Le présent ouvrage montre qu'une conception esthétique de la dynamique des organisations permet d'améliorer nos connaissances et de mettre en lumière les nombreux processus à la base de l'action organisationnelle. Esthétique et organisation offre aux étudiants, aux chercheurs et aux gestionnaires un puissant et nouvel instrument pour sonder la complexité quotidienne et toujours changeante des organisations.
L'analyse traditionnelle des organisations est dominée par un discours "scientifique", logico-rationnel, où l'esthétique n'a pas sa place. Et pourtant, l'esthétique est omniprésente dans la vie organisationnelle. Les études contemporaines mettent en valeur le rôle des émotions au sein des organisations, l'importance des symboles, l'influence subjective de la culture, de même que les processus d'apprentissage et de cognition. Or, ces phénomènes relèvent davantage de l'esthétique que du purement rationnel. Ils exigent de nouveaux modes d'investigation qui pourront enrichir notre compréhension de la vie quotidienne des organisations.
Le présent ouvrage montre qu'une conception esthétique de la dynamique des organisations permet d'améliorer nos connaissances et de mettre en lumière les nombreux processus à la base de l'action organisationnelle. Esthétique et organisation offre aux étudiants, aux chercheurs et aux gestionnaires un puissant et nouvel instrument pour sonder la complexité quotidienne et toujours changeante des organisations.
